 |
|
|
|
 |
Эффективна ли работа престарелого руководителя?
|
|
|
|
|
|
ЗА
|
ПРОТИВ
|
«Зачем нам молодежный авантюризм?»
|
«Мы, пожилые, чуть запаздываем»
|
| Доцент кафедры психофизиологии и клинической психологии Ростовского государственного университета Алексей Перехов: |
Член совета старейшин Урус-Мартановского района Чеченской Республики, имам Магомед Бакашев: |
— Раньше считалось, что люди в пожилом возрасте теряют память и сообразительность. Некоторое время назад медицинское сообщество даже обсуждало эту проблему: стоит ли ввести некий возрастной ценз для работы на определенных постах, в первую очередь государственных? Предполагалось, что большая часть людей в пожилом возрасте начинает страдать весьма специфическими заболеваниями. Но это признак ненормальной и очень глубокой старости.
При нормальном процессе старения существуют так называемые естественные изменения, которые не имеют никакого отношения к болезням. Речь идет об усилении черт характера. Это вполне естественные психофизиологические механизмы: люди становятся более осторожными, более консервативными. Это объяснимо. Человек не столь активен, как раньше. Но может быть для руководителя это и хорошо? Нет молодежного авантюризма.
На сегодняшний день медицинское сообщество пришло к мнению, что люди преклонных лет ни в коем случае не должны быть отлучены от работы, если они хотят и в силах трудиться. Нужно просто переводить их из ранга ведущих руководителей в ранг консультантов.
В истории есть достаточно примеров, когда люди, находясь в почтенном возрасте, сохраняли ясность ума, работоспособность и были весьма нужны обществу. Вспомнить хотя бы русского ученого Ивана Павлова или английского политика Уинстона Черчилля. |
— Сужу по себе: хоть и остаюсь по-прежнему в гуще событий, но все же молодежи проще влиться в жизнь. Мы, пожилые, чуть запаздываем, а иногда даже минута проволочки недопустима. Совет старейшин на Кавказе — очень уважаемая организация. Их умения, талант, внимание к людям, их толерантная позиция — все это дало им право в определенном возрасте заниматься общественной работой и стать носителем мнения, с которым другие люди добровольно считаются. В нашем районе есть несколько человек, к мнению которых люди не прислушаться не могут. Потому что, как правило, их мнения — безошибочны и верны. Но совет старейшин занимается вопросами морали, нравственности, этики, а не руководством республики. Управлять государством или производством должны постоянно обновляющиеся люди. Образно говоря, чтобы быть локомотивом? нужны немалые силы — и интеллектуальные и физические. Руководители, которые по пятнадцать лет сидят в своих креслах, как бы это помягче сказать, — обрастают мхом. У меня резко отрицательное отношение к престарелым руководителям, потому что консерватизм, который присущ таким управленцам, не сочетается с нашим стремительным временем. Руководитель должен быть зрелым, но не старым. |
«Кто-то и в тридцать лет никуда не годен»
|
«Такие, как Совмен, обращены в прошлое»
|
| Заведующая кафедрой истории Кубанского государственного университета, доктор исторических наук Нина Чугунцова: |
Депутат Государственного Совета-Хасэ республики Адыгея Тимур Калакуток: |
| — Конечно, «геронтократия», которую мы наблюдали в СССР, — это однозначно плохо. Есть такое золотое правило в спорте, оно должно соблюдаться и в политике — нужно вовремя уйти. Но все мы стареем по-разному. Кто-то уже в тридцать лет ни на что не способен, а кто-то и в восемьдесят сохраняет светлую память и трезвый ум. Если человек нормально мыслит, он мобилен, креативен — то причем тут возраст? Здесь главное не годы, а индивидуальная способность к сохранению здоровья и интеллекта, готовность к восприятию всего нового. То есть одной возрастной формулы, на мой взгляд, явно недостаточно. Опять же, не все молодые способны решать большие задачи. Опыт — это немаловажный фактор. Как говорят, если бы молодость знала, если бы старость могла. Молодой руководитель должен быть разумен и уметь оценить новое. А опыт набирается практикой. И, как показывает жизненная практика, происходит это не раньше 40-50 лет. Получается, что этот возраст — самый расцвет человеческой личности. В этой жизни всему есть время, и философом в молодости не становятся. |
— Давайте разберем ситуацию Южного округа. У нас есть два антипода. С одной стороны, губернатор Краснодарского края Ткачев, работающий на имидж энергичного и деятельного политика. И прямая его противоположность — президент Адыгеи Совмен. Человеку 68 лет, он полностью устремлен в прошлое. Я недавно с ним разговаривал и немало удивился — какая хорошая память! Он то и дело вспоминает, что было в 1959 году, в 1979-м, в 1982-м… Но Совмен может говорить только о том, что было. А руководитель, на мой взгляд, должен быть устремлен в будущее. Его должны волновать проекты, он обязан думать о том, как воплотить задуманное.
Вот президент Алании Дзасохов правильно сделал, что ушел с поста. Впрочем, намного ли моложе его преемник Мамсуров? Те, кто достаточно умны, уходят своевременно. Это вызывает уважение. От правления наших Джалимова и Совмена мы не видим никаких результатов, потому что они уже и не хотят, и не могут. И ведь упорно сидят на своих местах! Таких нужно менять сверху.
Молодой руководитель будет более прагматичен. Если возникает сверху какая-то неизбежность, то надо извлекать из нее выгоду для своего края, для народа. Если бы я стал президентом Адыгеи, то был бы последним президентом. Сделал бы все, чтобы навсегда упразднить этот пост. |
| ОСОБОЕ МНЕНИЕ |
«Дело не в возрасте. Нам нужны патриоты»Юрист московского представительства Европейского суда по правам человека Александр Сковородка (г. Москва): — В древнем Риме было мнение, что все великие свершения человек делает до достижения им 28 лет. Но ведь тогда речь шла о воюющей стране, которая расширяла сферу своего присутствия. Когда идет экспансия, требуется молодой руководитель. Сейчас такая ситуация в Китае. Если придет к власти молодой руководитель, захват новых территорий им обеспечен. То же самое в Японии: если к власти придут молодые, Курилы у России заберут — гарантию вам даю. Когда страна уже навоевалась, восстановила хозяйство, наступила стабильность — ей нужен нормальный опытный человек. Конечно, не совсем уж дряхлый старец. К примеру, ради престарелого маршала де Голля Франция даже Конституцию меняла. И за годы его правления страна расцвела. В нашей Конституции написано, что президентом России может стать человек, достигший 35-летнего возраста. Юридически в этом можно усмотреть даже дискриминацию по отношению к более молодым гражданам. Но дело не в возрасте. России нужны не старые и не молодые — нам нужны патриоты. Такие, как Петр I.
|
Подготовила Светлана ЛУКЬЯНЧИКОВА
|
|
|
|
|
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
|
|
|
|
|
|
|
| НАШ ОПРОС НА САЙТЕ |
|
|
| Нравится ли вам наш новый дизайн? |
|
|
|
| ЮЖНЫЙ РЕПОРТЕР |
|
|
Общероссийская независимая газета Южного федерального округа Южный репортер издается в формате общественно-
политического еженедельника.
Южный репортер ориентирован прежде всего на людей с активной жизненной позицией, преуспевающих предпринимателей и политиков, представителей бизнес- и политических элит.
|
|
|
| ПОДПИСКА |
|
|
Открыта подписка на газету Южный репортер на первое полугодие 2008 года
Наш подписной индекс: 65050 |
|
|
| ПАРТНЕРЫ |
|
|
|
|
|
|
