 |
Приоритетное развитие
— Ростов-на-Дону как центр Южного округа — перспективный город для регионального развития компании, — рассказывает партнер Ward Howell International (WHI) Павел Плаксин. — Ожидается, что южный филиал будет помогать обслуживать «олимпийских» клиентов.
Ward Howell специализируется на услуге executive search — поиск руководителей высшего звена стоимостью от $150 тысяч долларов (3,8 миллиона рублей) в год. Но только этим компания в ЮФО не ограничится: она также намерена заниматься направлением menegement selection, привлечением независимых членов советов директоров, развитием управленческих талантов и аудита человеческого капитала.
— Услуга по развитию управленческих талантов будет востребована даже больше, чем поиск руководителей. Ведь привозить новых руководителей может позволить себе не каждый, а развивать своих управленцев необходимо всем, — рассуждает Павел Плаксин.
Но и в развитии executive search на южном рынке он видит большой потенциал.
— На юге достаточно компаний, готовящихся к конкуренции с мировыми игроками. А чтобы быть успешными завтра, нужно быть готовым к подобной конкуренции сегодня, поэтому профессионалы, способные принести новые знания и опыт, будут востребованы, — объясняет Павел Плаксин.
Охотничий инструмент
Южных коллег приход в регион российского лидера в подборе руководителей высшего звена не смущает.
— Приход Ward Howell не приведет к кардинальным структурным изменениям южного кадрового рынка, потому что пока услуга executive search у нас воспринимается как стандартный подбор персонала, а не как целенаправленный подбор топ-менеджеров. Сегодня в ЮФО на ее долю приходится не более 5% от всех заказов по подбору персонала, — констатирует руководитель южнороссийского отделения Kelly Services CIS Виталий Воронин.
Точку зрения коллеги разделяет и директор ООО «Анкор-Дон» Ирина Швец:
— Мы работаем на рынке уже 12 лет, и подобные заявки поступают только один-два раза в год. Да и меняются такого ранга руководители нечасто, — аргументирует она. — Востребованы топ-менеджеры для региональных представительств федеральных или иностранных компаний, а также руководители департаментов и подразделений крупных местных компаний.
Но это, в понятии Ward Howell, уже управленцы среднего звена.
Гендиректор рекрутинговой компании «БИЗНЕС СФЕРА» Виктория Арсеньева считает, что еxecutive search — лишь одна из технологий подбора персонала:
— С одной стороны, сегодня инструментами executive search, например, «прямым поиском кандидатов» или по-английски head hunting («охота за головами» или переманивание кадров — «ЮР»), можно находить технологов, которые на вес золота. С другой, только инструментами management selection — первых лиц компании, — полагает она.
К тому же на юге гонорар за подбор «топа» в management selection равен 20–25% годового дохода кандидата или $8–10 тысяч (200–250 тысяч рублей), тогда как, работая в executive search, стоимость услуг агентства составляет 30–33%, а это порядка $40–50 тысяч (1–1,3 миллиона рублей). Южане столько пока платить не готовы.
— У нашей компании раньше был опыт подбора персонала через рекрутеров, но сейчас мы полностью отказались от услуг агентств. Одна из причин — услуги достаточно дорогие, — рассказала «ЮР» директор по персоналу ГК «Астон» Ирина Андрущенко. — Кроме того, нет 100%-ной гарантии закрытия заявки, поскольку предметом договора является предоставление информационно-консультационных услуг.
По словам Ирины Андрущенко, HR-служба «Астона» подбирает персонал самостоятельно. Так компания нашла немца Питера Бирмана, который в начале июня этого года был назначен исполнительным директором объединенной компании «Астон». Впрочем, здесь не исключают, что при необходимости воспользуются и услугами агентств.
Не пользуется услугами рекрутинговых агентств при подборе топ-менеджеров и концерн «Эмпилс», входящий в ПС «Новое Содружество»:
— Менеджер, имеющий опыт работы в своей отрасли, тратит меньше времени и усилий на организацию бизнес-процессов. Поэтому при подборе топ-менеджеров максимально используются внутренние ресурсы: на руководящие должности зачастую приглашаются сотрудники уже работающие в компании, — комментирует директор по персоналу концерна Борис Бойков.
Так, нынешний директор департамента логистики «Эмпилса» начинал с должности рядового сотрудника участка фасовки продукции, а директор цинкобелильного производства был менеджером торгового дома. Компания разработала различные мотивационные программы для сотрудников, а директорам направлений или руководителям ключевых департаментов оказывается поддержка при обучении по программам МВА. Стоимость капиталовложений в человеческий ресурс руководство концерна не раскрывает.
«Олимпийский» рост
Впрочем, российский рынок рекрутмента растет. Уже в этом году он оценивается экспертами примерно в $300 миллионов (7,65 миллиарда рублей), из них на executive search приходится $40–70 миллионов (порядка 1–1,8 миллиона рублей). Ежегодно российский рынок прибавляет 30–40% в год, но в связи с предстоящей Олимпиадой темпы роста на юге могут быть выше.
— Уже можно ожидать недостаток топ-менеджеров в строительстве, индустрии гостеприимства, развлекательном бизнесе, ресторанном направлении, — прогнозирует директор краснодарского филиала рекрутинговой компании «АНКОР» Татьяна Федченко.
Аналитики «АНКОР» наблюдают в южном регионе устойчивую тенденцию роста зарплат топ-менеджеров — в среднем на 20–30% в год.
— Уже сегодня на юге есть предприятия, готовые обеспечить своим руководителям доход, сопоставимый с доходом их московских коллег, то есть выше $100 тысяч (более 2,5 миллиардов рублей) в год, — говорит Татьяна Федченко.
Досье «ЮР»
Бизнес уровня executive search специализируется на поиске первых лиц компании с совокупным годовым доходом от $150 тысяч (3,8 миллиона рублей) в год. Management selection предлагает менее дорогих кандидатов. На юге они получают в среднем $40–50 тысяч (1–1,3 миллиона рублей) в год. Кроме того, эти два направления различаются и методами работы. В первом случае консультанты занимаются непосредственным переманиваем лучших кандидатов из других компаний. Во втором — людей в основном ищут на свободном рынке кадров, то есть по базам данных, через Интернет и пр., хотя head hunting здесь также активно применяется.
Справка «ЮР»
Международная компания Ward Howell International была основана в 1951 году в Нью-Йорке. В 1993 открыла офис в Москве, сразу определив свою специализацию — поиск топ-менеджеров по технологиям executive search. В 1998 году после распада международной компании московский офис стал самостоятельной компанией. В 2002 году стала стратегическим партнером SpencerStuart, одной из крупнейших в мире executive search-компаний. Сегодня, помимо Москвы, Ward Howell International представлена в Санкт-Петербурге, Киеве и Екатеринбурге. Оборот компании в 2006 году, по экспертным оценкам, составил $11–15 миллионов (280–380 миллионов рублей).
На южнороссийском рынке поиском топ-менеджеров и первых лиц компаний занимаются компании Adecco, Kelly Services, Manpower Russia & Region, «АНКОР», «БИЗНЕС СФЕРА», ООО «Анкор-Дон», «Южный кадровый центр».
Уровень заработных плат топ-менеджеров
| Позиция | Диапазон зарплат на 2007, $/мес. |
| г. Ростов-на-Дону | г. Краснодар |
| мин | сред | макс | мин | сред | макс |
| Директор по маркетингу | 1500 | 3500 | 5500 | 1400 | 2300 | 6000 |
| Директор по продажам | 1300 | 3000 | 7000 | 1460 | 2100 | 6000 |
| Директор по персоналу | 900 | 1200 | 2000 | 1000 | 2100 | 2800 |
| Генеральный директор | 2000 | 4000 | 8000 | 1700 | 3200 | 6700 |
| Директор по развитию | 1100 | 2600 | 4000 | 1000 | 3000 | 4000 |
| IT директор | 1000 | 3100 | 5000 | 1000 | 2600 | 4700 |
| Финансовый директор | 1000 | 2500 | 6500 | 1500 | 3200 | 5000 |
(По данным HeadHunter::Ростов (rostov.hh.ru)
Ирина Скрынник |
|
