ПОЛИТИКА
Вертикаль власти
Утечка информации
Наше мнение
Для служебного пользования
Коридоры власти
Детектор правды
Партия власти
Тема номера
Рычаги влияния
Дебаты
Специальный репортёр
Без Комментариев

ЭКОНОМИКА
Обзор рынка
Рейтинг компаний
За компанию
Нацпроекты
Деловой климат
Рейтинг
Паблисити
Цена вопроса
Правила игры
Наш прогноз

ОБЩЕСТВО
Наше расследование
Наше дело
Наши люди
Наши деньги
Личное дело
Наша жизнь
Наш взгляд
Власть закона
Вокруг ЮФО
Южная неделя

КУЛЬТУРА
Наша культура

СПОРТ
Новости спорта
Мужские игры



ГЛАВНАЯ     ПОЛИТИКА     ЭКОНОМИКА     ОБЩЕСТВО     КУЛЬТУРА     СПОРТ   

В поисках высшего

Категория: Политика, Тема номера  |  автор: admin
Приоритетное развитие — Ростов-на-Дону как центр Южного округа — перспективный город для регионального развития компании, — рассказывает партнер Ward Howell International (WHI) Павел Плаксин. — Ожидается, что южный филиал будет помогать обслуживать «олимпийских» клиентов. Ward Howell специализируется на услуге executive search — поиск руководителей высшего звена стоимостью от $150 тысяч долларов (3,8 миллиона рублей) в год. Но только этим компания в ЮФО не ограничится: она также намерена заниматься направлением menegement selection, привлечением независимых членов советов директоров, развитием управленческих талантов и аудита человеческого капитала. — Услуга по развитию управленческих талантов будет востребована даже больше, чем поиск руководителей. Ведь привозить новых руководителей может позволить себе не каждый, а развивать своих управленцев необходимо всем, — рассуждает Павел Плаксин. Но и в развитии executive search на южном рынке он видит большой потенциал. — На юге достаточно компаний, готовящихся к конкуренции с мировыми игроками. А чтобы быть успешными завтра, нужно быть готовым к подобной конкуренции сегодня, поэтому профессионалы, способные принести новые знания и опыт, будут востребованы, — объясняет Павел Плаксин. Охотничий инструмент Южных коллег приход в регион российского лидера в подборе руководителей высшего звена не смущает. — Приход Ward Howell не приведет к кардинальным структурным изменениям южного кадрового рынка, потому что пока услуга executive search у нас воспринимается как стандартный подбор персонала, а не как целенаправленный подбор топ-менеджеров. Сегодня в ЮФО на ее долю приходится не более 5% от всех заказов по подбору персонала, — констатирует руководитель южнороссийского отделения Kelly Services CIS Виталий Воронин. Точку зрения коллеги разделяет и директор ООО «Анкор-Дон» Ирина Швец: — Мы работаем на рынке уже 12 лет, и подобные заявки поступают только один-два раза в год. Да и меняются такого ранга руководители нечасто, — аргументирует она. — Востребованы топ-менеджеры для региональных представительств федеральных или иностранных компаний, а также руководители департаментов и подразделений крупных местных компаний. Но это, в понятии Ward Howell, уже управленцы среднего звена. Гендиректор рекрутинговой компании «БИЗНЕС СФЕРА» Виктория Арсеньева считает, что еxecutive search — лишь одна из технологий подбора персонала: — С одной стороны, сегодня инструментами executive search, например, «прямым поиском кандидатов» или по-английски head hunting («охота за головами» или переманивание кадров — «ЮР»), можно находить технологов, которые на вес золота. С другой, только инструментами management selection — первых лиц компании, — полагает она. К тому же на юге гонорар за подбор «топа» в management selection равен 20–25% годового дохода кандидата или $8–10 тысяч (200–250 тысяч рублей), тогда как, работая в executive search, стоимость услуг агентства составляет 30–33%, а это порядка $40–50 тысяч (1–1,3 миллиона рублей). Южане столько пока платить не готовы. — У нашей компании раньше был опыт подбора персонала через рекрутеров, но сейчас мы полностью отказались от услуг агентств. Одна из причин — услуги достаточно дорогие, — рассказала «ЮР» директор по персоналу ГК «Астон» Ирина Андрущенко. — Кроме того, нет 100%-ной гарантии закрытия заявки, поскольку предметом договора является предоставление информационно-консультационных услуг. По словам Ирины Андрущенко, HR-служба «Астона» подбирает персонал самостоятельно. Так компания нашла немца Питера Бирмана, который в начале июня этого года был назначен исполнительным директором объединенной компании «Астон». Впрочем, здесь не исключают, что при необходимости воспользуются и услугами агентств. Не пользуется услугами рекрутинговых агентств при подборе топ-менеджеров и концерн «Эмпилс», входящий в ПС «Новое Содружество»: — Менеджер, имеющий опыт работы в своей отрасли, тратит меньше времени и усилий на организацию бизнес-процессов. Поэтому при подборе топ-менеджеров максимально используются внутренние ресурсы: на руководящие должности зачастую приглашаются сотрудники уже работающие в компании, — комментирует директор по персоналу концерна Борис Бойков. Так, нынешний директор департамента логистики «Эмпилса» начинал с должности рядового сотрудника участка фасовки продукции, а директор цинкобелильного производства был менеджером торгового дома. Компания разработала различные мотивационные программы для сотрудников, а директорам направлений или руководителям ключевых департаментов оказывается поддержка при обучении по программам МВА. Стоимость капиталовложений в человеческий ресурс руководство концерна не раскрывает. «Олимпийский» рост Впрочем, российский рынок рекрутмента растет. Уже в этом году он оценивается экспертами примерно в $300 миллионов (7,65 миллиарда рублей), из них на executive search приходится $40–70 миллионов (порядка 1–1,8 миллиона рублей). Ежегодно российский рынок прибавляет 30–40% в год, но в связи с предстоящей Олимпиадой темпы роста на юге могут быть выше. — Уже можно ожидать недостаток топ-менеджеров в строительстве, индустрии гостеприимства, развлекательном бизнесе, ресторанном направлении, — прогнозирует директор краснодарского филиала рекрутинговой компании «АНКОР» Татьяна Федченко. Аналитики «АНКОР» наблюдают в южном регионе устойчивую тенденцию роста зарплат топ-менеджеров — в среднем на 20–30% в год. — Уже сегодня на юге есть предприятия, готовые обеспечить своим руководителям доход, сопоставимый с доходом их московских коллег, то есть выше $100 тысяч (более 2,5 миллиардов рублей) в год, — говорит Татьяна Федченко.

Досье «ЮР» Бизнес уровня executive search специализируется на поиске первых лиц компании с совокупным годовым доходом от $150 тысяч (3,8 миллиона рублей) в год. Management selection предлагает менее дорогих кандидатов. На юге они получают в среднем $40–50 тысяч (1–1,3 миллиона рублей) в год. Кроме того, эти два направления различаются и методами работы. В первом случае консультанты занимаются непосредственным переманиваем лучших кандидатов из других компаний. Во втором — людей в основном ищут на свободном рынке кадров, то есть по базам данных, через Интернет и пр., хотя head hunting здесь также активно применяется. Справка «ЮР» Международная компания Ward Howell International была основана в 1951 году в Нью-Йорке. В 1993 открыла офис в Москве, сразу определив свою специализацию — поиск топ-менеджеров по технологиям executive search. В 1998 году после распада международной компании московский офис стал самостоятельной компанией. В 2002 году стала стратегическим партнером SpencerStuart, одной из крупнейших в мире executive search-компаний. Сегодня, помимо Москвы, Ward Howell International представлена в Санкт-Петербурге, Киеве и Екатеринбурге. Оборот компании в 2006 году, по экс­пертным оценкам, составил $11–15 миллионов (280–380 миллионов рублей). На южнороссийском рынке поиском топ-менеджеров и первых лиц компаний занимаются компании Adecco, Kelly Services, Manpower Russia & Region, «АНКОР», «БИЗНЕС СФЕРА», ООО «Анкор-Дон», «Южный кадровый центр».


Уровень заработных плат топ-менеджеров
Позиция
Диапазон зарплат на 2007, $/мес.
г. Ростов-на-Дону
г. Краснодар
мин
сред
макс
мин
сред
макс
Директор по маркетингу
1500
3500
5500
1400
2300
6000
Директор по продажам
1300
3000
7000
1460
2100
6000
Директор по персоналу
900
1200
2000
1000
2100
2800
Генеральный директор
2000
4000
8000
1700
3200
6700
Директор по развитию
1100
2600
4000
1000
3000
4000
IT директор
1000
3100
5000
1000
2600
4700
Финансовый директор
1000
2500
6500
1500
3200
5000
(По данным HeadHunter::Ростов (rostov.hh.ru)

Ирина Скрынник


 
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:




НАШ ОПРОС НА САЙТЕ
Нравится ли вам наш новый дизайн?

Да
Нет
Нормально


ЮЖНЫЙ РЕПОРТЕР
Общероссийская независимая газета Южного федерального округа Южный репортер издается в формате общественно-
политического еженедельника.
Южный репортер ориентирован прежде всего на людей с активной жизненной позицией, преуспевающих предпринимателей и политиков, представителей бизнес- и политических элит.

ПОДПИСКА
Открыта подписка на газету Южный репортер на первое полугодие 2008 года
Наш подписной индекс: 65050

ПАРТНЕРЫ
Интерфакс

Новая газета Кубани
ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Южный Репортер
 
Главная страница  |  Новое на сайте  |  Обратная связь  |  Карта сайта 

COPYRIGHT © 2005-2017 Южный репортер При перепечатке гиперссылка обязательна